Nadbytečnost v práci? Co byste měli vědět o odstupném!

Nadbytečnost v práci: Co to znamená?

Nadbytečnost v práci je nepříjemná situace, která může potkat i vás. V podstatě to znamená, že váš zaměstnavatel už vaši práci nepotřebuje, typicky z důvodu reorganizace, úsporných opatření nebo automatizace. Pokud jste dostali výpověď pro nadbytečnost, máte nárok na odstupné. Výše odstupného se odvíjí od délky vašeho pracovního poměru u daného zaměstnavatele. Čím déle jste ve firmě pracovali, tím vyšší odstupné dostanete. Minimální výše odstupného je stanovena zákonem, ale zaměstnavatel vám může nabídnout i odstupné vyšší, například ve výši několika měsíčních platů. Odstupné při výpovědi pro nadbytečnost je určeno k tomu, aby vám pomohlo překlenout období, než si najdete novou práci.

Výpovědní důvody: Kdy jde o nadbytečnost?

Výpověď z důvodu nadbytečnosti je v českém pracovním právu upravena zákoníkem práce. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z důvodu nadbytečnosti, pokud jsou splněny tyto podmínky:

Nárok na odstupné při výpovědi pro nadbytečnost

Délka trvání pracovního poměru	Výše odstupného (násobek průměrného výdělku)
Kratší než 1 rok	1
1 rok a více, ale kratší než 2 roky	2
2 roky a více	3

Zaměstnanec se stal nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele.

Zaměstnavatel nemůže zaměstnanci nabídnout jinou vhodnou práci.

Rozhodnutí zaměstnavatele, na jehož základě se stal zaměstnanec nadbytečným, musí být skutečné, vážné a musí se zakládat na objektivních důvodech. Mezi typické důvody nadbytečnosti patří:

organizační změny,

rušení pracovního místa,

přemístění zaměstnavatele.

Zaměstnavatel je povinen nabídnout zaměstnanci jinou vhodnou práci, pokud ji má k dispozici. Vhodnou prací se rozumí práce odpovídající kvalifikaci zaměstnance, případně i práce s nižší kvalifikací, pokud s tím zaměstnanec souhlasí.

Zaměstnanci, kterému byla dána výpověď z důvodu nadbytečnosti, náleží odstupné. Výše odstupného se odvíjí od doby trvání pracovního poměru a činí minimálně trojnásobek, v některých případech až pětinásobek průměrného výdělku. Odstupné představuje formu kompenzace pro zaměstnance za ztrátu zaměstnání.

Výpověď z důvodu nadbytečnosti je vždy nutné důkladně zvážit a provést ji v souladu se zákoníkem práce. V opačném případě se zaměstnanec může bránit soudní cestou.

Odstupné: Kdy máte nárok?

V případě, že vám dává zaměstnavatel výpověď z důvodu nadbytečnosti, máte ze zákona nárok na odstupné. Nadbytečnost vzniká, pokud vaše pracovní místo přestane existovat, typicky z důvodu organizačních změn, jako je rušení nebo slučování oddělení, zavádění nových technologií, stěhování firmy, a podobně. Důležité je, že důvod nadbytečnosti musí být uveden ve výpovědi. Výše odstupného se odvíjí od délky vašeho nepřetržitého pracovního poměru u daného zaměstnavatele. Minimální výše odstupného odpovídá jednomu průměrnému výdělku, pokud jste u zaměstnavatele pracovali kratší dobu než jeden rok. Za každý další rok vzroste odstupné o jeden průměrný výdělek, maximálně však na trojnásobek. Výpovědní doba v případě nadbytečnosti činí ze zákona dva měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.

Výše odstupného: Jak se počítá?

Výše odstupného se liší podle délky vašeho působení u zaměstnavatele. Zákoník práce rozlišuje tři základní kategorie:

Do 2 let: Nárok na jedno měsíční průměrný výdělek.

2 až 5 let: Nárok na dvoj měsíční průměrný výdělek.

Nad 5 let: Nárok na troj měsíční průměrný výdělek.

Zaměstnavatel vám ale může v pracovní smlouvě nebo vnitřním předpisu slíbit i odstupné vyšší. Vždycky platí ta varianta, která je pro vás jako pro zaměstnance výhodnější.

Průměrný výdělek se počítá z hrubé mzdy za posledních 12 kalendářních měsíců před skončením pracovního poměru. Pokud jste u zaměstnavatele pracovali kratší dobu, počítá se průměrný výdělek z této kratší doby.

Nezapomeňte, že odstupné je zdaněno a odvádí se z něj sociální a zdravotní pojištění.

Minimální odstupné: Kolik je minimum?

Výpověď z důvodu nadbytečnosti není nic příjemného. Kromě hledání nové práce se musíte zorientovat i v tom, na co máte ze zákona nárok. Jednou z nejdůležitějších věcí je v tomto případě odstupné. Kolik ale vlastně dostanete? Minimální výše odstupného se odvíjí od délky vašeho nepřetržitého pracovního poměru u daného zaměstnavatele. Pokud jste u něj pracovali kratší dobu než 1 rok, máte nárok na odstupné ve výši jednoho průměrného výdělku. U pracovního poměru trvajícího 1 až 2 roky vám náleží odstupné ve výši dvou průměrných výdělků. A pokud jste u zaměstnavatele pracovali déle než 2 roky, náleží vám odstupné ve výši tří průměrných výdělků. Pamatujte, že se jedná o minimální zákonnou výši odstupného. V kolektivní smlouvě nebo v pracovní smlouvě může být sjednáno i odstupné vyšší. Výše vašeho průměrného výdělku se počítá z vašeho hrubého příjmu za posledních 12 měsíců. Nezapomeňte, že odstupné je zdaněno a odvádí se z něj i sociální a zdravotní pojištění.

Odstupné a daň z příjmu: Musím platit?

Pokud dostanete odstupné v souvislosti s výpovědí pro nadbytečnost, zajímá vás jistě, zda se z něj platí daň z příjmu. Dobrá zpráva je, že odstupné do určité výše od daně z příjmu osvobozeno je. Tato hranice se odvíjí od průměrné mzdy v národním hospodářství a počtu odpracovaných let u daného zaměstnavatele.

V praxi to znamená, že pokud je vaše odstupné nižší než tato hranice, neplatíte z něj daň. Pokud je však odstupné vyšší, daní se pouze částka přesahující zákonem stanovený limit. Je důležité si uvědomit, že i když je odstupné do určité výše od daně z příjmu osvobozeno, stále se z něj platí sociální a zdravotní pojištění.

Pro přesný výpočet daně z příjmu a odvodů z odstupného je vždy nejlepší obrátit se na finančního poradce nebo daňového specialistu.

Nadbytečnost je hořká pilulka, zvláště když je slazena odstupným, které vám připomíná, že vaše práce už není potřeba.

Radomír Kovář

Dohoda o ukončení pracovního poměru

V případě nadbytečnosti může zaměstnavatel se zaměstnancem uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru. Tato dohoda musí být sjednána písemně a musí obsahovat datum, ke kterému má pracovní poměr skončit. Zaměstnanec má právo na odstupné, pokud pracovní poměr končí výpovědí z důvodu nadbytečnosti. Výše odstupného se odvíjí od délky trvání pracovního poměru u daného zaměstnavatele. Zaměstnanec má nárok na odstupné ve výši jednoho průměrného výdělku, jestliže u zaměstnavatele pracoval alespoň jeden rok. Pokud pracovní poměr trval alespoň dva roky, náleží mu odstupné ve výši dvou průměrných výdělků. V případě, že pracovní poměr trval alespoň pět let, má zaměstnanec nárok na odstupné ve výši tří průměrných výdělků. Odstupné se vyplatí ve výplatním termínu určeném u zaměstnavatele, a to po skončení pracovního poměru. Dohoda o ukončení pracovního poměru může obsahovat i ujednání o vyšším odstupném, než stanovuje zákoník práce. Vždy je vhodné se poradit s odborníkem na pracovní právo, aby byla dohoda o ukončení pracovního poměru v souladu se zákonem a chránila vaše práva.

Odmítnutí odstupného: Jde to?

V případě, že vám zaměstnavatel dává výpověď pro nadbytečnost, máte ze zákona nárok na odstupné. Výše odstupného se odvíjí od délky vašeho pracovního poměru u daného zaměstnavatele. Mnoho lidí se ptá, zda je možné se odstupného vzdát. Odpověď zní: ano, je to možné, ale důrazně se to nedoporučuje. Odstupné je tu od toho, aby vám pomohlo překlenout období, než si najdete novou práci. Vzdáním se odstupného se připravujete o nemalé finanční prostředky, které se vám v této nelehké životní situaci mohou velmi hodit. Navíc vzdání se odstupného musí být učiněno písemnou formou a musí být součástí dohody o ukončení pracovního poměru. Pokud podepíšete dohodu, ve které se zavazujete k vzdání se odstupného, v budoucnu již nebudete mít možnost se svého nároku domáhat.

Spor s zaměstnavatelem: Co dělat?

V případě, že vám dá zaměstnavatel výpověď z důvodu nadbytečnosti, máte nárok na odstupné. Výpověď pro nadbytečnost je upravena v zákoníku práce a je možná pouze z taxativně vymezených důvodů, jako je například reorganizace firmy, rušení pracovního místa nebo snižování stavu zaměstnanců. Odstupné při výpovědi pro nadbytečnost představuje kompenzaci za ztrátu zaměstnání a jeho výše se odvíjí od délky vašeho pracovního poměru u daného zaměstnavatele. Zákoník práce stanoví minimální výši odstupného, která činí jeden průměrný měsíční výdělek, pokud jste u zaměstnavatele pracovali kratší dobu než jeden rok. Za každý další rok trvání pracovního poměru se minimální výše odstupného zvyšuje o jeden průměrný měsíční výdělek, maximálně však do výše trojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Pamatujte si, že je důležité si veškeré dokumenty od zaměstnavatele pečlivě zkontrolovat a v případě nejasností se obrátit na odborníka, například na právníka specializujícího se na pracovní právo.

Hledání nové práce: Užitečné tipy

Ztráta zaměstnání, obzvlášť pokud je neočekávaná, může být stresující. Pokud jste obdrželi výpověď pro nadbytečnost, je důležité znát svá práva a vědět, na co máte nárok. Jedním z nich je i odstupné. Výše odstupného při výpovědi pro nadbytečnost se odvíjí od délky vašeho pracovního poměru u daného zaměstnavatele. Obecně platí, že čím déle jste ve firmě pracovali, tím vyšší odstupné vám náleží. Minimální výše odstupného představuje jedno měsíční průměrné výdělky. Nepodceňujte proto důležitost prostudování pracovní smlouvy a zákoníku práce, abyste si byli jisti, že dostáváte to, co vám náleží. Ztráta práce ale nemusí znamenat konec. Naopak, může to být příležitost k novému začátku. Využijte čas a energii k hledání práce, která vás bude bavit a naplňovat. Zamyslete se nad svými dovednostmi a zkušenostmi a zvažte, v jakém oboru byste se chtěli dále rozvíjet.